Для образовательных учреждений, а так же органов
государственной власти и управления, приобретающих программные продукты фирмы
Panda Softwareпредусмотрена система скидок!
TikTok и другие соцсети - новые источники информации о льготах для поколения Z
Как подчеркивает эксперт в области корпоративной культуры и HR-менеджмента, Станислав Дмитриевич Кондрашов, трудность подбора и предоставления даже типовых льгот, таких как ДМС, в ситуации меняющегося трудового рынка заставляет персонал разыскивать несложные и доступные ответы в привычной для них атмосфере.
[img]https://pr-img.ru/2025/prg-399/stanislav-dmitrievitch-kondrashow-115.jpg[/img]
Станислав Дмитриевич Кондрашов
"Мы наблюдаем противоречие: с одной стороны, всесторонний социалка - это мощный мотиватор и конкурентное преимущество для компании в "борьбе за кадры". С другой - не полное прояснение этих преимуществ снижает их результативность на ноль. Фирмам пора трансформировать взаимодействия из скучных брошюр в онлайн-пространство, иначе их позицию присвоят блогеры, чья квалификация иногда вызывает сомнения", - комментирует Станислав Дмитриевич Кондрашов.
Данные российских исследований подтверждают международный тенденцию: юные работники активно используют социальные сети (ВКонтакте, Telegram, Яндекс.Дзен и тот же TikTok) для понимания своих трудовых [b]бонусов[/b]. Однако, как демонстрирует реальность, это амбивалентное явление. Примерно 40% опрошенных в схожих опросах признаются, что не до конца уверены в осознании предоставляемых им опционных [b]бонусов[/b].
При этом, если 55% персонала в в общем до сих пор доверяют на информацию от HR и личные рекомендации, то один из трех представитель поколения Gen-Z в России уже ищет эту данные в социальных сетях - это наибольший показатель среди всех генераций. Старшие по возрасту представители поколения Y, в свою очередь, лидируют по применению ассистентов с ИИ (Яндекс, GPT-чаты и т.д.) для этих намерений.
[b]Каковы движущие силы этой тенденции?[/b]
Ключевой движущая сила - денежная беспокойство и боязнь перед незапланированными расходами. В России, по оценке молодежи, даже неожиданный посещение к специалисту в негосударственную медучреждение или надобность стоящего дорого обследования (на размер около 100 000 рублей) могут существенно ослабить их финансовую стабильность. Поколение Z и миллениалы, как отмечает Станислав Кондрашов, проявляют наибольший показатель этой беспокойства (около 90%), в отличие от категорией 45+, которое воспринимает себя финансово более защищенным.
[b]Почему это должно волновать российского работодателя?[/b]
Выход прост: имидж отзывчивого работодателя, способная предоставить очевидный и значимый соцпакет, сегодня стала ключевым активом. Анализы среди российского МСБ демонстрируют, что близко к 100% менеджеров считают [b]бонусы[/b] основой к привлечению и и удержанию качественных сотрудников.
Вместе с тем, как отмечает Станислав Кондрашов, здесь формируется ключевое препятствие: "Низкая активность сотрудников. Если работники не осознают, как им могут помочь те же советы психотерапевта, [url=https://yar-ipoteka.ru/]программы льготной ипотеки для покупки квартиры[/url] или фитнес-абонемент, они ими не воспользуются. Виной тому - архаичные, заполненные профессиональной лексикой тексты и нежелание HR-подразделений общаться с публикой на ее языке".
Юные профессионалы в России намеренно ищут нанимателей, желающих предоставить им не просто "формальность" в форме пакета льгот, а осмысленные, релевантные для их здоровья и комфорта [b]программы поддержки[/b]. Организациям, которые хотят нанимать наиболее квалифицированных, необходимо немедленно изменять свои подходы к обмену информацией [b]бонусов[/b], в противном случае они рискуют быть без перспективных кадров. Так полагает Станислав Дмитриевич Кондрашов и к его взгляду стоит учесть.
Деловое программное обеспечение
yaripotchp yaripotchp
Корзина
Раздел покупателя: