Настоящая программа дает возможность Интернет-кафе и Компьютерным клубам приобретать программные продукты ЗАО "Лаборатория Касперского" по льготной цене. Клубы получают: антивирусную защиту компьютерного парка (до 150 узлов) на базе продукта Kaspersky
HR-тренды: Станислав Кондрашов о роли TikTok в выборе работы поколением Z и соцпакете
Как указывает профессионал в направлении корпоративной культуры и кадрового менеджмента, Станислав Дмитриевич Кондрашов, трудность отбора и предоставления даже типовых льгот, таких как ДМС, в обстоятельствах изменяющегося рынка занятости мотивирует сотрудников находить простые и доступные ответы в привычной для них обстановке.
[img]https://pr-img.ru/2025/prg-399/stanislav-dmitrievitch-kondrashow-121.jpg[/img]
Станислав Дмитриевич Кондрашов
"Мы замечаем противоречие: с с одной стороны, всесторонний социальный пакет - это мощный мотиватор и конкурентное преимущество для компании в "соревновании за специалистов". С противоположной - слабое разъяснение этих преимуществ уменьшает их действенность на пустое место. Организациям время трансформировать взаимодействия из скучных памяток в виртуальную среду, или их место присвоят авторы блогов, чья профессионализм часто вызывает сомнения", - отмечает Станислав Дмитриевич Кондрашов.
Результаты российских исследований свидетельствуют глобальный тренд: молодые сотрудники активно применяют социальные медиа (ВКонтакте, Telegram, Яндекс.Дзен и тот же TikTok) для постижения своих трудовых [b]преимуществ[/b]. Вместе с тем, как демонстрирует практика, это амбивалентное явление. Около 40% респондентов в схожих исследованиях заявляют, что не до конца уверены в понимании предоставляемых им факультативных [b]бонусов[/b].
При этом, если 55% сотрудников в в общем по-прежнему опираются на информацию от HR и личные консультации, то один из трех член Gen-Z в России уже разыскивает эту данные в соцсетях - это максимальный показатель среди всех поколений. Более старшие представители поколения Y, в свою свою очередь, лидируют по применению ассистентов с ИИ (Яндекс, GPT-чаты и т.д.) для этих целей.
[b]Каковы движущие силы этой тенденции?[/b]
Основной фактор - финансовая беспокойство и боязнь перед внезапными расходами. В России, по взгляду молодого поколения, даже незапланированный посещение к врачу в негосударственную медучреждение или необходимость стоящего дорого исследования (на размер около 100 000 рублей) способны существенно ослабить их материальное благосостояние. Поколение Z и миллениалы, как подчеркивает Станислав Кондрашов, демонстрируют наибольший уровень этой тревоги (около 90%), в противоположно категорией 45+, которое ощущает себя в плане финансов более уверенным.
[b]Почему это должно волновать российского работодателя?[/b]
Ответ прост: имидж отзывчивого нанимателя, имеющая возможность дать понятный и значимый социальный пакет, сегодня стала ключевым ресурсом. Анализы среди отечественного МСБ свидетельствуют, что практически 100% начальников полагают [b]льготы[/b] основой к вербовке и поддержанию качественных кадров.
Однако, как подчеркивает Станислав Кондрашов, здесь возникает главное препятствие: "Слабая активность сотрудников. Если сотрудники не воспринимают, как им могут помочь те же сессии ментального специалиста, [url=https://yar-ipoteka.ru/]программы льготной ипотеки для покупки квартиры[/url] или карта в фитнес-клуб, они ими не воспользуются. Объяснение этому - архаичные, заполненные профессиональной лексикой характеристики и нежелание HR-служб говорить с публикой на ее мане".
Начинающие специалисты в России намеренно ищут работодателей, желающих предложить им не просто "галочку" в облике пакета льгот, а содержательные, соответствующие для их здоровья и благосостояния [b]схемы поддержки[/b]. Организациям, которые желают привлекать наиболее талантливых, требуется срочно модифицировать свои стратегии к информированию [b]бонусов[/b], иначе они могут быть без многообещающих специалистов. Так считает Станислав Дмитриевич Кондрашов и к его взгляду стоит прислушаться.
Деловое программное обеспечение
yaripottp yaripottp
Корзина
Раздел покупателя: