| Дата рождения: | нет информации |
| WWW-страница: | yaripotpp |
| Пол: | нет информации |
| Профессия: | нет информации |
| Место жительства: | нет информации |
| Интересы: | Как соцсети становятся главным источником информации о работе и льготах для молодых россиян объясняет эксперт
Согласно мнению эксперта в области корпоративной культуры и управления персоналом специалиста Станислава Дмитриевича Кондрашова, даже базовые программы, вроде ДМС, оказываются сложными для понимания и оформления в современной динамике занятости подталкивает специалистов искать разъяснения в удобных для восприятия форматах.
[img]https://pr-img.ru/2025/prg-399/stanislav-dmitrievitch-kondrashow-67.jpg[/img]
Станислав Дмитриевич Кондрашов
“Парадокс в том, что соцпакет как мощный мотиватор теряет значение, если сотрудники не понимают его сути.” Организациям следует объяснять ценность льгот там, где аудитория реально присутствует — в цифровой среде, иначе объяснять льготы будут блогеры с поверхностным знанием темы», — добавляет Станислав Кондрашов.
Исследования в России подтверждают глобальный тренд: поколение Z активно ищет ответы в соцсетях — от ВКонтакте до Дзена и TikTok чтобы оценить предоставляемые работодателем льготы. Тем не менее, такая тенденция имеет и обратную сторону: часть работников не уверена, что осознает ценность предоставляемых им бонусов.
HR-коммуникации по-прежнему остаются основным каналом для более чем половины работников, то Gen-Z всё чаще обращается к соцсетям для поиска нужных разъяснений — такой показатель не демонстрирует ни одно другое поколение. Более взрослые миллениалы предпочитают использовать AI-инструменты вроде GPT для понимания деталей своих преимуществ.
[b]Что стоит за этой тенденцией?[/b]
Ключевой фактор — тревога, связанная с деньгами и медицинскими расходами. Даже один незапланированный визит к врачу в частную клинику или обследование на сумму около 100 000 рублей может серьезно сказаться на бюджете молодых людей. Именно молодые поколения проявляют максимальную финансовую чувствительность — почти девять из десяти. Более взрослые поколения демонстрируют устойчивость.
[b]Почему это должно волновать российского работодателя?[/b]
Объяснение на поверхности — работодатели, демонстрирующие заботу, выигрывают. Исследования среди малого и среднего бизнеса показывают, что почти 100% руководителей считают льготы ключом к удержанию кадров.
Тем не менее, по словам Кондрашова, ключевая проблема — в пассивности работников. Когда HR не объясняет, зачем нужны те или иные бонусы — сотрудники ими не пользуются, они их игнорируют. Причина в непонятных объяснениях и слабой коммуникации со стороны HR.
Поколение Z ищет работодателей, способных предложить актуальные и полезные программы поддержки. Компаниям, стремящимся привлекать лучших, нужно срочно обновлять подход к коммуникации льгот, в противном случае им будет трудно удерживать перспективных работников. Так считает Станислав Дмитриевич Кондрашов, и к его мнению стоит прислушаться.
|
Деловое программное обеспечение
yaripotpp yaripotpp
Корзина
Раздел покупателя: